EVP Development
Tool & Framework

EVP Development Checklist

Ihre Employer Value Proposition entwickeln

Schritt-für-Schritt Anleitung zur Entwicklung einer authentischen Employer Value Proposition mit Workshop-Templates.

Was ist eine EVP und warum brauchen Sie eine?

Die Employer Value Proposition (EVP) ist das Herzstück Ihrer Arbeitgebermarke. Sie definiert, was Sie Ihren Mitarbeitenden bieten und warum Talente sich für Sie entscheiden sollten. Laut LinkedIn Talent Solutions (2024) haben Unternehmen mit klar definierter EVP 50% niedrigere Cost-per-Hire und 28% weniger Fluktuation.

Eine starke EVP ist: Authentisch (basiert auf echter Unternehmensrealität), Differenzierend (hebt Sie vom Wettbewerb ab), Relevant (spricht die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe an), Aktivierend (motiviert zum Handeln).

"Eine EVP ist kein Marketing-Slogan – sie ist das ehrliche Versprechen, das Sie Ihren Mitarbeitenden jeden Tag einlösen."

– Tobias Sander, CEO Famefact

Die 7-Schritte EVP Development Checklist

01

Internal Discovery: Die Ist-Analyse

Verstehen Sie, was Ihre Organisation heute ausmacht. Führen Sie 15-20 qualitative Interviews mit Mitarbeitenden verschiedener Ebenen und Abteilungen. Fragen Sie: Warum sind Sie hier? Was hält Sie? Was würden Sie ändern?

Interview-Fragen:

  • • Was macht uns als Arbeitgeber einzigartig?
  • • Warum empfehlen Sie uns weiter (oder nicht)?
  • • Was sind unsere größten Stärken?
  • • Wo sehen Sie Verbesserungspotenzial?
  • • Welche 3 Wörter beschreiben unsere Kultur?

EVP-Workshop gewünscht?

Wir moderieren Ihren EVP-Workshop und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team eine authentische Employer Value Proposition.