LinkedIn, TikTok, Instagram – jede Plattform hat ihre eigenen Codes. Wir wissen, welcher Content wo funktioniert.
Social Media ist nicht gleich Social Media. Was auf LinkedIn funktioniert, floppt auf TikTok – und umgekehrt. Die Kunst liegt darin, Ihre Arbeitgebermarke authentisch auf die Sprache, Formate und Erwartungen jeder Plattform zu übersetzen. Laut Hootsuite Social Media Trends Report 2024 nutzen 73% der Gen Z TikTok als primäre Plattform für die Jobsuche, während Professionals über 35 LinkedIn bevorzugen. Eine One-Size-Fits-All-Strategie funktioniert nicht mehr.
Unsere Expertise liegt in der Entwicklung kanalspezifischer Content-Strategien, die sowohl organische Reichweite aufbauen als auch durch gezieltes Paid Advertising skalieren. Wir verstehen die Algorithmen, Trends und Best Practices jeder Plattform und setzen sie gezielt für Ihr Employer Branding ein. Das Ergebnis: Höhere Sichtbarkeit, mehr Engagement und qualifiziertere Bewerbungen.
Die B2B-Plattform für professionelles Recruiting
Mit über 900 Millionen Nutzern weltweit ist LinkedIn DIE Plattform für professionelles Recruiting. Hier erreichen Sie qualifizierte Fachkräfte, Executives und Professionals aller Branchen. Unsere LinkedIn-Strategie kombiniert organischen Content-Aufbau mit gezielten Paid Campaigns für maximale Reichweite.
Gen Z dort abholen, wo sie sind
TikTok ist längst mehr als eine Entertainment-App – es ist die neue Job-Discovery-Plattform für Gen Z und Millennials. Mit über 1,5 Milliarden aktiven Nutzern bietet TikTok enormes Recruiting-Potenzial, besonders für Azubis, Young Professionals und kreative Berufe. Der Schlüssel: Authentizität und Entertainment.
Visuelles Storytelling für Employer Branding
Instagram ist die Plattform für emotionales, visuelles Storytelling. Mit Stories, Reels und Grid-Posts zeigen Sie Ihre Unternehmenskultur authentisch und ästhetisch. Perfekt für Lifestyle-Branchen, kreative Berufe und Unternehmen mit starker Visual Identity. Instagram erreicht Millennials und junge Gen Z besonders effektiv.
Die Frage ist nicht Paid ODER Organic – sondern wie beide Ansätze intelligent kombiniert werden können. Organischer Content baut langfristige Community und Authentizität auf, während Paid Advertising schnelle Reichweite und präzises Targeting ermöglicht.
Langfristiger Aufbau von Community, Authentizität und Trust. Ideal für Employer Branding, da organischer Content als glaubwürdiger wahrgenommen wird.
Schnelle Reichweite, präzises Targeting und skalierbare Ergebnisse. Ideal für Kampagnen, spezifische Stellenausschreibungen oder wenn schnelle Results benötigt werden.