Regionales Employer Branding
für das Sauerland
Social Media Content Creation, Redaktionsplanung, Community Management und Reporting.
Das Projekt „Heimvorteil HSK" zielt darauf ab, die Region Sauerland insgesamt als attraktiven Ort zum Leben und Arbeiten zu präsentieren. Es hilft bei der Rückkehr in die Heimat und informiert über Job- und Freizeitmöglichkeiten in der Region.
Herausforderung
Das Sauerland, eine Region mit einer reichen Kultur, beeindruckenden Landschaften und einer eng verbundenen Gemeinschaft, kämpfte mit einem allgemeinen Mangel an Bekanntheit und Wertschätzung als attraktiver Ort zum Leben und Arbeiten. Es gab einen Bedarf, sowohl die Arbeitsmöglichkeiten als auch die Lebensqualität in der Region hervorzuheben, um potenzielle Rückkehrer und neue Bewohner gleichermaßen anzuziehen.
Strategie
Angesichts der vorliegenden Herausforderung wurde die Initiative "Heimvorteil HSK" ins Leben gerufen. Anstatt sich nur auf die Arbeitsperspektive zu konzentrieren, sollte ein umfassendes Bild des Lebens im Sauerland vermittelt werden. Das zentrale Ziel: Das Sauerland als Ganzes - sowohl beruflich als auch privat - in den Vordergrund zu stellen und dabei das Konzept des "regionalen Employer Brandings" zu nutzen.
Umsetzung
Content Creation
Erstellung von Inhalten, die authentische Geschichten aus dem Sauerland erzählen - von erfolgreichen Unternehmensgeschichten über beeindruckende Landschaftsaufnahmen bis hin zu Interviews mit Einheimischen.
Redaktionsplanung
Eine gezielte Strategie wurde entwickelt, um sicherzustellen, dass der Content regelmäßig veröffentlicht und über verschiedene Kanäle verbreitet wird, um eine maximale Reichweite zu erzielen.
Community Management
Aktive Beteiligung und Interaktion mit der Community, um Feedback zu sammeln, Fragen zu beantworten und die Bindung zu stärken.
Reporting
Regelmäßige Überwachung und Analyse der Reichweite, des Engagements und der allgemeinen Performance der Initiative, um sie ständig zu optimieren und an die Bedürfnisse der Zielgruppe anzupassen.
Ergebnisse
"Heimvorteil HSK" hat erfolgreich dazu beigetragen, das Bewusstsein und die Wertschätzung für das Sauerland als attraktiven Lebens- und Arbeitsort zu steigern. Durch die Darstellung sowohl der beruflichen Möglichkeiten als auch der Freizeitaktivitäten hat die Initiative nicht nur potenzielle Arbeitnehmer angesprochen, sondern auch Arbeitgeber, die von den bereitgestellten Informationen und Netzwerkmöglichkeiten profitiert haben.
Das Projekt hat sich als eine wirkungsvolle Methode des regionalen Employer Brandings etabliert, die sowohl die Arbeits- als auch die Lebensperspektive berücksichtigt. Es ist ein Beweis dafür, dass regionales Employer Branding über die Grenzen traditioneller Ansätze hinausgehen und eine ganze Region in den Mittelpunkt rücken kann.
Warum Regionales Employer Branding?
Der heutige Arbeitsmarkt stellt ländliche Regionen vor besondere Herausforderungen. Viele dieser Regionen leiden unter einem zunehmenden Fachkräftemangel. Die jüngere Generation wird oft von den Metropolen mit ihren vielfältigen Möglichkeiten angezogen, während Unternehmen in ländlichen Gebieten händeringend nach qualifizierten Talenten suchen.
Gleichzeitig gibt es viele Familien und Einzelpersonen, die den hektischen Städten entfliehen und zurück in den ländlichen Raum ziehen möchten, aber Bedenken hinsichtlich der Karrieremöglichkeiten und Lebensqualität haben.
Die Rolle des Social Media Marketings
Social Media bietet eine Plattform, um die Vorteile des Lebens und Arbeitens in ländlichen Gebieten zu präsentieren. Geschichten über erfolgreiche lokale Unternehmen, beeindruckende Landschaften, kulturelle Ereignisse und die starke Gemeinschaft können weitreichend geteilt werden.
Du willst auch für deine Region Employer Branding?
Wir helfen dir mit unserer langjährigen Erfahrung im Bereich Social Media Marketing beim Thema „Regionales Employer Branding."
