Employer Branding Content-Strategie
für das Kinderdorf Kienwerder
Employer Branding & Recruiting Strategie, Content Creation und conversion-optimierte Karriereseite.
Das Kinderdorf Kienwerder bietet Kindern und Jugendlichen, die nicht bei ihren Familien leben können, ein neues Zuhause. Inmitten einer waldreichen Umgebung nahe Berlin und Potsdam gelegen, stellt Kienwerder eine naturnahe Oase dar. Diese idyllische Gemeinschaft in Stahnsdorf, umgeben von einem Naturschutzgebiet, bietet den jungen Bewohnern sowohl Ruhe als auch einfachen Zugang zu Bildungseinrichtungen.
Herausforderung
Das Kinderdorf Kienwerder, als bedeutende Einrichtung für Kinder und Jugendliche in Not, stand vor der Herausforderung, sich als attraktiver Arbeitgeber in der Region zu positionieren. Trotz seiner herausragenden Arbeit und der idyllischen Lage in der Nähe von Berlin und Potsdam, kämpfte das Kinderdorf mit der Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter.
Strategie
Die Kernstrategie war es, die einzigartige Identität und den Mehrwert des Arbeitens im Kinderdorf Kienwerder hervorzuheben. Das bedeutete, die "grüne Oase" von Kienwerder, die gesunde, dörfliche Gemeinschaft und die hervorragende Lage als Alleinstellungsmerkmale in den Vordergrund zu stellen.
Umsetzung
Employer Branding Strategie
Zunächst wurde eine umfassende Employer Branding & Recruiting Strategie entwickelt, die den Fokus auf authentischen Content legte.
Authentischer Content
Dieser Content zeigte echte Geschichten aus dem Alltag des Kinderdorfs, die den Spirit und die Mission der Einrichtung widerspiegelten.
Conversion-optimierte Karriereseite
Eine neu gestaltete, benutzerfreundliche Karriereseite bot interessierten Kandidaten alle wichtigen Informationen auf einen Blick.
Ergebnisse
Durch die neu implementierten Maßnahmen konnte das Kinderdorf Kienwerder seine Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber deutlich steigern. Die Bewerberzahlen stiegen spürbar an, und es gelang, zahlreiche qualifizierte Mitarbeiter für die Einrichtung zu gewinnen.
Darüber hinaus führten die Maßnahmen zu einem gestärkten Gemeinschaftsgefühl unter den bestehenden Mitarbeitern, die stolz waren, Teil dieser Branding- und Recruiting-Initiative zu sein.
Warum eine Employer Branding Content-Strategie?
Die Employer Branding Content-Strategie kombiniert zwei wichtige Konzepte: Employer Branding beschäftigt sich mit der Präsentation eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Die Content-Strategie ist der Fahrplan dafür, wie Inhalte erstellt, verbreitet und verwaltet werden.
In einem umkämpften Arbeitsmarkt kann eine klare, überzeugende Employer Brand den entscheidenden Unterschied machen.
Eine starke Arbeitgebermarke kann die Rekrutierungskosten reduzieren, da sie oft zu höheren Bewerbungsraten führt.
Wenn Mitarbeiter sich mit der Marke identifizieren, sind sie oft engagierter und loyaler.
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